martes, 7 de junio de 2011

Manifestació 10 de juny de 2011

 


  
EN DEFENSA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

En estos últimos meses nos han contado que los gobiernos europeos estaban
sometidos a grandes presiones desde la Unión Europea, el Banco Central Europeo y
el Fondo Monetario Internacional, entre otros “entes”, para llevar a cabo una serie de
reformas con el objetivo de mejorar las perspectivas económicas. En nuestro país se
ha llevado a cabo dos de esas reformas estructurales: la reforma laboral (hace ahora
un año) y la reforma del sistema de pensiones (hace tan solo 4 meses). En marcha
está la reforma del sistema financiero de cajas, que sigue disponiendo de dinero
público sin pudor. Ninguna de ellas parece que haya ayudado a mejorar la situación
de los trabajadores y las trabajadoras.

Ahora está sobre la mesa la reforma sobre la negociación colectiva, el estandarte que
preserva nuestros derechos como clase trabajadora. Las cúpulas sindicales de
CCOO y UGT han tratado de llegar a un acuerdo con la patronal (CEOE), que ha
terminado debido a que los empresarios pretendían recuperar propuestas rechazadas
al inicio de las negociaciones en su último documento, presentado después de
conocerse el panorama político que ha quedado tras las elecciones del 22 de mayo.

La patronal busca eliminar los convenios colectivos.

¿Qué es un convenio colectivo?

Es un acuerdo entre los representantes de las empresas y los representantes de
los trabajadores que regula las condiciones de trabajo y productividad. Los
convenios colectivos obligan a su cumplimiento a empresarios y trabajadores
afectados dentro de su ámbito de aplicación (estatal, autonómico, provincial, sectorial,
etc) durante todo el periodo de vigencia del mismo.

Las imposiciones de la patronal

1. Eliminar la “ultraactividad” de los convenios colectivos, según la cual los
convenios que caduquen y no sean renovados en un plazo de seis meses tienen que
decaer. Esto nos dejaría a los trabajadores y a las trabajadoras con convenio cero, es
decir, con el mínimo sectorial o provincial y la necesidad de discutir con la empresa
todas las mejoras desde el principio.

2. Dividir a la clase obrera sacando a distintos colectivos de trabajadores y
trabajadoras del ámbito de los convenios con la consiguiente pérdida de coberturas
para éstos/as.

3. Permitir que empresas de hasta seis trabajadores no estén bajo ningún convenio
durante los dos primeros años, creando gran incertidumbre en el tipo de plantillas a
contratar y sus condiciones laborales.

4. Atribuir a la empresa la capacidad de decidir en los cambios de horarios, de
jornadas o de movilidad funcional. La CEOE propone que hasta un 30% del turno se
pueda alterar con dos días de anticipación.

5. Permitir a las empresas, con los nuevos criterios, cualquier descuelgue del
convenio, incluido el salarial, que implicaría la reducción drástica de salarios por
diferentes causas, empujando a la clase trabajadora a condiciones laborales de otra
época.

Las exigencias de la clase trabajadora

1. El derecho a la Negociación Colectiva de todos los trabajadores y trabajadoras,
incluyendo los jóvenes becarios y becarias (una/un becaria/o no debe ser carne para
mano de obra barata).

2. Derogar la reforma laboral e impedir los despidos salvajes, las ETT’s y las
contratas y subcontratas, etc

3. Jubilación a los 60 años.

4. Jornada laboral de 35 horas semanales sin reducción salarial. 
5. El reparto del trabajo y la riqueza

6. Que la crisis la paguen quienes la han provocado

Porque en la Plataforma de Lucha contra los recortes creemos que no se puede
permitir a la patronal decidir los derechos laborales de la clase trabajadora.

Porque creemos en la fuerza de la clase trabajadora para defender sus derechos.

Porque sabemos que no hay salidas individuales y que sólo en nuestra unidad,
organización y lucha encontraremos un futuro favorable para nuestros intereses

Porque 16.000 trabajadores mueren al año en el Estado español por enfermedades
relacionadas con el puesto de trabajo y el deterioro de las condiciones laborales
aumentará gravemente los riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores.

Porque ningún derecho está consolidado, todos los derechos se ganaron luchando y
si no luchamos los perderemos

TRABAJADORA, TRABAJADOR

¡¡ MANIFIÉSTATE EN DEFENSA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA!!

Viernes 10 de junio a las 20:30h desde la casa de las Brujas hasta COEPA.

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